«Неделица» — 77. Минималка для зарубежных рабочих

Я часто и поделом критикую деятелей из Народно-консервативной партии. Убежден, что своими действиями они еще предоставят нам немало поводов для иронии и сарказма. Но некоторые их высказывания наводят и на серьезные размышления.

Например, с целью избавить рынок труда в Эстонии от низкоквалифицированной рабочей силы председатель ЭКРЭ, министр внутренних дел Март Хельме предложил повысить в полтора раза минимальную зарплату для иностранных работников. В денежном выражении это могло бы выглядеть достаточно впечатляюще. Если сейчас, в соответствии с действующим законодательством, эстонский работодатель обязан платить нанятым им за пределами Европейского союза работникам, по меньшей мере, среднюю в Эстонии зарплату, которая составляет ныне примерно 1 400 евро, то в случае реализации идеи Хельме-старшего эта сумма могла бы увеличится до 2 100 евро в месяц.

Скажу сразу, что я не думаю, что такое произойдет в ближайшее время. Да и сам старший Хельме наверняка не очень верит в скорую перспективу реализации на практике своего предложения, которое, как и многие иные публичные заявления руководителей ЭКРЭ, носит явно популистский характер. Но поднятая при этом проблема реально существует.

Бизнесмены, естественно, негативно отреагировали на предложение Марта Хельме. Оплачиваемые предпринимателями аналитики заговорили о том, что в условиях дефицита рабочей силы в Эстонии подобные шаги могут привести к закрытию некоторых предприятий.

Я не экономический аналитик, поэтому мне трудно судить, насколько обоснованы подобные предостережения. Но очевидно, что дефицит рабочей силы возник и потому, что все еще достаточно много квалифицированных работников из Эстонии работают в Финляндии, Норвегии и других странах Европы, где им платят больше. Уверен, что дефицит рабочей силы в Эстонии можно в значительной мере ликвидировать путем повышения зарплат. И не обязательно сразу до финского или норвежского уровня.

Лично я знаю немало толковых работников, которые хотят и умеют работать, но которые хотят постоянно работать в Эстонии, чтобы жить все время вместе со своими семьями, воспитывать детей, заботится о престарелых родителях, общаться с друзьями. Но предприниматели, обычно, крайне неохотно соглашаются на повышение зарплаты своим работникам, приводя доводы об экономической нецелесообразности увеличения фонда заработной платы своих фирм.

При этом, как правило, эти самые предприниматели и их ближайшие родственники живут в шикарных домах, ездят на супер-дорогих автомобилях, регулярно выезжают на отдых на престижные курорты… И здесь возникает естественный вопрос: а насколько экономически целесообразен подобный роскошный образ жизни?

Естественно, я не призываю никого и ничего экспроприировать. Но проблему дефицита рабочей силы в Эстонии надо как-то решать. И на мой субъективный взгляд, лучше ее решать путем повышения зарплат местным работникам, а не путем ввоза из-за рубежа более неприхотливой рабочей силы.

Эфир «Радио 4» от 10.11.2019.

Аудиозапись можно прослушать здесь.